В своей деятельности МКДОУ "Детский сад №4 "Якорек" руководствуется:

· Законом РФ «Об образовании» № 273-ФЗ от 29.12.2012г.;

· Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014;

· Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г. № 1155;

· Нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования;

· Уставом;

· Договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями).

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Управляющая система состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом ДОУ и соответствующими положениями.

I структура – Коллегиальное управление

· Учредитель

· Заведующий 

·  Педагогический совет 

·  Родительский комитет

· Общее собрание трудового коллектива

· Управляющий совет.

Компетенции коллегиальных органов управления

Общее собрание трудового коллектива

· принятие «Правил внутреннего трудового распорядка» учреждения.

· рассмотрение Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;

· принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

· иные вопросы, решение которых отнесено к компетенции трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

Педагогический совет учреждения

· обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

· рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

· подводит итоги деятельности учреждения за учебный год;

· контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета;

· заслушивает информацию, отчеты педагогических работников по вопросам образования и воспитания детей;

· обсуждает нормативно-правовые документы в области дошкольного образования;

· вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

· рекомендует педагогических работников к награждению;

· обсуждает и принимает образовательные программы дошкольного образования учреждения (учебный план, календарный учебный график);

· обсуждает и принимает решения по вопросам содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;

· оказывает содействие деятельности педагогических объединений.

Управляющий Совет Учреждения

 коллегиальный орган самоуправления, реализующий принцип государственно-общественного характера управления образованием.

Управляющий  совет  представляет интересы всех участников образовательных отношений, реализует принцип государственно-общественного характера управления образованием, имеет управленческие полномочия  по решению ряда вопросов функционирования и развития  учреждения.

 Управляющий совет Учреждения является  постоянно действующим коллегиальным органом  Учреждения.

Совет создается с целью придания открытости и повышения инвестиционной привлекательности сферы образования; возможности появления внешней оценки деятельности учреждения и его управления; повышения общественного статуса муниципального образования и данного учреждения; изменение отношений между всеми уставными органами управления учреждения.

 Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, Уставом учреждения, а также настоящим Положением, и иными локальными нормативными актами учреждения.

 Совет полномочен принимать решения по важнейшим (первостепенным) вопросам управления учреждением. Перечень полномочий, составляющих собственную компетенцию Совета, как главного органа управления, определяется настоящим Положением.

Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива состоит из всех членов трудового коллектива Учреждения,

назначается председатель общего собрания трудового коллектива.

            Общее собрание трудового коллектива:

            - избирает общественные органы;

            - рассматривает вопросы о заключении с заведующим Учреждения коллективного договора;

            - разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план работы Учреждения, локальные акты по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

            - принимает устав, изменения к нему;

            - вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

            - разрабатывает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

            Общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало 2/3 работников.

            Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих и является обязательным для всех работников Учреждения.

            В состав Общего собрания трудового коллектива может входить с правом совещательного голоса председатель общего Родительского комитета Учреждения.

Родительский комитет

постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

II структура – Административное управление

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения.

Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:

· Осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, представляет интересы Учреждения, действует от его имени без доверенности;

· Распоряжается средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации;

· Заключает договоры (контракты), выдает доверенности в пределах своей компетенции;

· Издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;

· Утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем;

· Осуществляет подбор, прием на работу на условиях трудового договора, расстановку работников Учреждения и несёт ответственность за уровень их квалификации;

· Увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения;

· Организует проведение аттестации работников Учреждения;

· Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с положением, утвержденным Учреждения;

· В установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации;

· Непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;